強化崗位風(fēng)險防控 筑牢廉潔“防火墻”
公司高度重視崗位廉潔風(fēng)險防控工作，切實將廉潔風(fēng)險防控要求融入到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督管理全過程，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，形成全員參與、全面覆蓋、重點突出、務(wù)實管用的廉潔風(fēng)險防控體系。
統(tǒng)籌聯(lián)動 實現(xiàn)崗位全覆蓋
堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、班子成員“一崗雙責(zé)”、各黨支部（部門）具體落實，通過崗位人員自己找、其他人員幫助提、所在部門集體議、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審等方式，聚焦權(quán)力規(guī)范陽光運行，覆蓋公司所有崗位，進一步摸清權(quán)力底數(shù)，明晰業(yè)務(wù)崗位權(quán)責(zé)，排查廉潔風(fēng)險，落實防控責(zé)任。
精準(zhǔn)聚焦 定期輪崗防控廉潔風(fēng)險
圍繞每個人的崗位職責(zé)、工作年限、可替代性進行了深入調(diào)研，對公司高風(fēng)險崗位進行了個人職責(zé)及人員配置核定，從專業(yè)技術(shù)資格和專業(yè)技能兩方面進行評估，科學(xué)制定輪崗計劃。規(guī)定在高風(fēng)險高可替代性崗位連續(xù)工作滿4年進行輪崗，在高風(fēng)險中可替代性崗位連續(xù)工作滿6年進行輪崗，增強工作活力，提高工作效率，促進廉政建設(shè)。
建章立制 著眼長遠(yuǎn)力求長效
用制度的方式固化崗位廉潔風(fēng)險防控成果，制定了《崗位廉潔風(fēng)險防控管理制度》，從崗位風(fēng)險等級和可替代性兩個維度對公司所有崗位進行排查和評估，提出有針對性的風(fēng)險描述和覆蓋教育機制、制度機制、輪崗機制等操作性強的防控措施，明確了黨委、紀(jì)委、班子成員及各部門的職責(zé)定位，進一步提升了崗位廉潔風(fēng)險防控工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。